一汽教培中心更名“孚思特永利职业教培中心”  全力支撑一汽员工素质提升

 

1118,在长春永利工业高等专科新校区会议厅,一汽与长汽高专培训合作委员会成立,集团企业党委常委黄文昌,组织人事部部长陈辑,长春市教育局局长王树彬,长汽高专校长魏崴以及集团企业人力资源战线的同志参加了成立大会。

 

基于长汽高专占据行业高端的发展需要,结合一汽集团第四次创业员工素质提升的需求,一汽培训合作委员会应时而生,揭开了政企校联盟合作开发永利职业人才的新篇章,将充分发挥新校区的综合软硬件实力,为一汽集团,为打造长春国际永利名城注入人才源动力。合作培训委员会主任由集团企业党委常委黄文昌、长春市副市长吴兰担任,委员会副主任由一汽组织人事部部长陈辑,长春市教育局局长王树彬,长汽高专校长魏崴担任。

 

2000年以来至今的11年来,原一汽教育培训中心共承担了633千人日的员工培训,实施技能鉴定和考核服务4万多人次,有利支撑了一汽三次创业及已开始的第四次创业人才培训的需要。长汽高专校长魏崴在致辞中表示,一汽合作培训委员会成立后,原一汽教育培训中心正式更名为“长春市孚思特永利职业教培中心”,服务一汽的宗旨不变,未来合作更加密切、组织更加科学、培训更加高效,将树立新的培训服务里程碑。孚思特”的音译来自英文单词“FIRST”(第一),代表着三层意思:职业培训理念永求领先,职业培训品牌服务超群,职业培训品质追求第一。

 

在一汽培训合作委员会成立大会上,同时进行了一汽员工素质提升工程的经验交流,来自一汽解放等企业的人事部门先容了特色工作,集团企业党委常委黄文昌系统总结了员工素质提升工程实施一年来取得的成绩和特点,并对今后的工作提出具体要求:一要牢牢把握培训重点,集团上下要围绕经理人员、专业管理技术人员、高技能人才、专业技术人员、党员队伍等开展各种形式的培训;二要发挥各体系联动效应,全员培训是一项体系性工程,需要各单位、各体系协同配合,发挥好整体合力;三要充分利用长汽高专的资源。充分发挥培训合作委员会职能,在培训项目研发、培训资源开发、培训实施保障方面为集团培训工作提供支撑,要充分利用新培训中心的平台,实施大规模培训,尤其要为自主体系培训大批人才,有力支撑自主发展,支撑一汽第四次创业。(党群)



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