OJD(on the job development)指上级对下属(前辈对后辈)在实际工作中,针对其必备的能力(常识、技能、态度),通过面对面和点对点的方法,有意识地进行持续培育的过程。为了大力推广OJD工作方法在一汽集团及各子企业的应用,加强人才培养体系建设,我校于近日为一汽集团开办了首期OJD讲师训练营培训。    
        根据一汽集团组织人事部的培训要求及部署,此次培训共开展5天。课堂中,老师以引导并现场模拟演练的方式对OJD课程进行深入培训,并结合案例分析了在企业中如何实施OJD方法。通过5天4晚的磨课、说课的学习兼演练,帮助学员向真正的OJD讲师迈进了重要的一步。此次培训,完成了既定的培训目标,达到了预期的效果,受到了企业和学员的一致认可。    

 

撰稿:培训管理部       审编:党委宣传部



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